太阳山镇中心学校教师综合考核细则

太阳山镇中心学校教师综合考核细则

德（15分）

政治思想（3分）

(1)认真学习实践科学发展观，坚持四项基本原则，与党的路线、方针、政策保持一致。（1分）

    (2)一切为了学生，自觉学习理论，不断钻研业务，努力改进教学方法，培养学生能力。（1分）

    (3)关心集体和同事，珍惜荣誉，积极工作，自觉维护集体利益和同志间团结。（1分）

扣分项：

(1)有损教师形象或学校声誉的行为，在社会上有一定反响的酌情扣分或记0分（包括上级通报批评）；不按规定程序办理有关事宜随意上访的得0分；政治学习无故不参加缺一次扣0.5分；受到上级处分的评 0分。

(2)命令式教育、填鸭式教学，方法落后，课堂上满堂灌的酌情扣分。

(3)同志间不团结或工作推诿，不负责任或没保质保量地完成学校各项分配的任务的酌情扣分,

依法执教（3分）

(1)遵守学校各项制度，廉洁奉公，遵守国家法律、社会公德、家庭美德和职业道德。（1分）

    (2)作风正派，工作踏实，为人师表。严格要求学生，全面关心学生，家校联系及时。不体罚和变相体罚学生。（2分）

扣分项：

(1)违反学校规章制度，影响工作或违反“师德”的酌情扣分。

(2)不主动关心学生，有体罚与变相体罚的酌情扣分，每学年家访不到规定要求的酌情扣分

能（20分）

业务知识水平(含继续教育)(4分)

熟练掌握本职业务知识，有较强的思想工作、教学工作、批评与表扬、组织课堂调控等能力，在学生中威信高。自觉主动地参加学科技能培训和学历进修，不断更新知识。（4分）

扣分项：

不能熟练掌握本职业务知识的、无故不参加学科技能培训、业务进修（现代教育技术、普通话等等），35周岁以下不参加学历进修的适量扣分。

工作能力（14分）

   (1) 教学过程。（13分）本项为教学过程考核分数×10%

(2)能积极参加教科研活动，参与教改实验。主动撰写经验论文。（1分）

创新协调（2分）

坚持课改创新，不断更新教学方法，主动向他人传播先进的教育理念，在校内外得到推广和应用。

扣分项：

教学固步自封，无创新意识，教学理念落后，方法陈旧，无进取精神酌情扣分。

勤(8分)

工作态度（4分）

1、有较强的事业性和责任感，自觉遵守学校作息时间，敢挑重担，出色完成学校交给的各项任务（1分）

2、服从领导，热爱本职工作，能高标准、高要求地完成学校交给的任务（2分）。

3、自觉遵守学校教学工作常规，做到超前备课，认真上课，细心批改，热心辅导，定期评估(认真实施质量检测、)（1分）。

扣分项：

1、不按制度请假，每次扣1分，在值周、值日或上班时无故不到岗到位，每次扣1分。

2、迟到、早退或工作时间无特殊情况经常离岗、串办公室、干与教学无关的事者酌情扣分。

3、不服从领导，工作拈轻怕重、被动，工作标准低，完成任务态度较差，不求进取的酌情扣分。

出勤情况（4分）

到岗到位意识强，出满勤，有病有事及时办理请假手续。（4分）

扣分项：

事假1天扣1分（婚丧假除外），病假1天（计划生育规定的外）扣0.5分（扣完为止）

绩（教学成绩）(60分)

实行任课教师教学学科成绩积分制，以全镇年级学科平均分（或接近者）名次为基准，每高一个名次积0.1分；低一个名次积-0.1分。等于镇年级学科平均分名次积0分；

每次检测教学成绩在上次基础上提高名次幅度第一名的加1.5分，名次提高幅度第二名的加1分；名次提高幅度第三名的加0.5分；提高名次幅度倒数第一名、第二名、第三名的分别加-1.5、-1、-0.5。（注：增幅大于等于3或小于等于-3才能加分）

按第一名为满分60分换算出对应名次的分数。

廉(5分)

廉洁自律（2分）

按师德八条标准严格要求自己，严格执行教育厅下发的“十不准”

扣分项：

有向学生乱收费的、随意订购学习资料的、向学生索要物品的、不尊重家长的、随意体罚和变相体罚学生的、利用业余时间进行有偿家教的等现象。

遵章守规（3分）

自觉遵守学校的各项规章制度，认真履行岗位职责。

扣分项：

不能自觉遵守学校的规章制度，有旷工、旷课、上课随意进出课堂、会客、接听手机、考试作弊的、不经允许到校外办事的等违反劳动纪律的现象。

特色分(8分)

1、能大胆自制CAI课件，在校内经常使用且有比较好的效果，并有一个课件在市级及以上获奖，奖制作者5－7分。

2、教师在市级及以上等教育主管部门组织的各类比武竞赛中获三等奖以上的奖4、5、6分

3、教师本人论文在《宁夏教育》《中国教育报》《宁夏教育科研》等杂志上发表的得10分

4、指导学生在市级现场比赛中获奖的指导老师，奖4、5、6分。

    5、教师在其它某一方面作出突出贡献取得突破性成果，为学校争得较

大荣誉，奖3、4、5分

注：以上各项奖励分累计最高不超过10分。